金秋送爽，丹桂飘香。9月26日上午，学院在办公楼第四会议室隆重举行2025年新入职教师欢迎仪式暨青年教师座谈会。党委副书记、院长花玉香，党委副书记、副院长、工会主席王蕾出席，与各部门及二级学院主要负责人、新入职教师及其指导教师、部分青年教师代表齐聚一堂，共话成长、共谋发展。

立德铸魂 引领方向

花玉香代表学院向新入职教师表示热烈欢迎，并立足新时代职业教育高质量发展全局，对青年教师成长提出殷切期望。她强调，广大青年教师要切实做到四点：一要坚定理想信念，筑牢育人根基，始终牢记“为党育人、为国育才”的初心使命，自觉弘扬教育家精神，将立德树人根本任务贯穿教育教学全过程；二要涵养高尚师德，坚持修身立教，做到以德立身、以德立学、以德施教，在言传身教中引导学生砥砺品格、全面发展；三要聚焦“双高计划”建设，主动服务国家和区域发展大局，深化产教融合、校企协同，精准对接产业需求，着力培养高素质技能人才；四要树立终身学习理念，紧跟科技变革与产业升级趋势，持续提升教学科研能力与“双师”素质。花院长同时勉励大家强化服务意识，将个人成长融入学院事业发展全局，在推进职业教育现代化进程中展现新担当、实现新作为。

严师厚爱 责任在肩

在庄重温馨的师徒对接环节，王蕾为指导教师颁发聘书，并充分肯定其在“传帮带”中的重要作用。她强调，师徒关系应超越业务指导，升华为承载“渤海情”的深厚情谊；师傅不仅要解疑释惑，更要在新教师面临工作与家庭压力时主动关心、靠前支持，真正成为其可信赖的依靠。

王蕾强调，新时代职教教师须筑牢师德根基，“靠谱”是师德最朴素而真实的体现——对师生、同事及组织交办事项能否落实到位、执行有力，直接体现是否“靠得住”。她要求教师在夯实教学基本功的同时，重点提升三项能力：一要强化课程思政，将立德树人融入专业教学全过程；二要增强实践能力，积极参与“百人企业实践锻炼计划”，加快成长为懂产业、精技术的“双师型”教师；三要提升数字化素养，主动适应学生对AI等新技术的认知特点，推动差异化教学、个性化学习与智能化育人。她还勉励全体教师深入理解学院“千年盐业、百年化工”的产业文化，赓续红色血脉，将爱国主义精神与校训内涵融入教育教学和日常言行，做到文化入心、行为见德。

新锐亮相 畅叙心声

会上，新入职教师依次作自我介绍，畅谈入职以来的所思所感。新教师代表房宇畅表示，近三个月来，在同事们的悉心帮助下，从熟悉日常事务到参与黄炎培优秀学校奖申报、深入企业一线实践，逐步完成了从学生到职教工作者的角色转变。她深切体会到，职业教育不仅是知识的传递，更是责任的承接，未来将立足岗位、勤学笃行，努力成为连接校园与产业的坚实桥梁，为培养时代所需的技术技能人才倾注心力。

在庄重而温情的师徒结对仪式上，新教师与指导教师正式建立“传帮带”关系。师傅代表张仁峰郑重承诺，将毫无保留地传授教学经验、实训技能与育人智慧，以身作则涵养师德，倾力帮助新教师站稳讲台、站好讲台。他勉励新教师珍惜成长平台，虚心求教、勇于探索、爱校荣校，在传承渤海精神中实现个人价值与学院发展的同频共振。

创新笃行 融通致远

青年教师代表王洁然结合从企业技术骨干转型为职教教师的经历，分享了在教学改革与产教融合中的实践探索。她将企业真实项目融入课堂教学，推行项目式教学；借助人工智能技术推进编程课程数字化转型，显著提升学生学习成效；同时通过横向课题与技能竞赛深化校企合作，指导学生在世界职业院校技能大赛中斩获银奖。其经验生动诠释了“教学做合一”的职教理念，也为新教师提供了可复制、可推广的成长路径。

畅谈感悟 共话发展

在自由交流环节，与会青年教师和指导教师纷纷发言，围绕入职以来的工作体验、教学困惑、成长收获以及对学院发展的建议展开热烈讨论。大家一致表示，学院浓厚的育人氛围、务实的工作作风和“传帮带”的优良传统，为青年教师成长提供了坚实支撑。有教师建议进一步优化青年教师参与企业实践的机制，加强跨专业教学协作；也有师傅谈到，在指导新教师的过程中实现了教学相长，深化了对教育本质的理解。发言中既有对教育事业的深情坚守，也有对学院未来发展的热切期待，现场气氛真诚而热烈，充分展现了渤海职院教师队伍凝心聚力、共谋发展的良好风貌。

此次会议既是欢迎新力量的仪式，更是凝聚共识、激发干劲的动员。学院将持续弘扬教育家精神，健全青年教师培养机制，深化“双师型”队伍建设，推动教育教学与产业需求精准对接，奋力书写中国特色高水平高职院校建设新篇章，为服务教育强国、人才强国战略贡献渤海智慧与力量。